职业设计
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众所周知，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，使它在获取和拥有优质人力资源上比国有企业有更大的优势，但在这种优势下，也隐藏着一些问题。比如，有的管理者认为劳动力市场对企业是敞开大门的，企业在任何时候都可以招到需要的...
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成功学之父拿破仑•希尔（Napoleon Hill）用20年时间访问了500多位成功的高阶经理，并进行深入研究。发现：取得卓越成绩的高阶经理们具备了17 种能力。
一、 成功高阶经理应该具有完善组织的领导能力；
● 善抓机遇
● 善于与政府打交道
● 非常重视信誉
● 处事公平
● 知人善任
● 虚心纳谏
...
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老板与职业经理人相互依存的准则
老板与职业经理人之间，要想长相斯守，最关键准则是彼此的信任，而信任是要有条件的，这其中最重要的条件就是二明原则，一是开明原则；二是透明原则：
一是开明原则
做老板的要充分开明，但开明是基于老板为人的胸怀和境界，此胸怀和境界所表现出来...
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我理解：管理是领导的一项工作，进行管理工作的人就是管理人员。在管理人员当中，有决策权利的就是领导。
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一、界定清楚自己的需求
这个问题看似不难，但很多企业的老板一开始并不知道自己的真正需求是什么？譬如公司产品的销量和利润都下降了，市场管理出现问题了，这看上去好像只要一个营销总监就可以了。但真实的情况往往不是这样的，要仔细深挖下去，找到出现问题的真正原因，然后才能确定是不是需...
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让b级人做a级事
这是开发人才的一种成功做法。意思是让低职者高就，目的是压担子促成长。我们的传统做法是量才使用、人事相宜、什么等级的人就安排什么等级的事。让b级人做a级事这种做法既不同于人才高消费，又有别于人 才超负荷，比较科学，恰到好处，既使员工感到有轻微的压力，但又不至于感到...
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当前，一些企业领导意识到人才的重要性，想方设法引进人才，但对本企业的人才却重视不够，结果导致人才流失、闲置和浪费。这种现象值得注意。
一位艺术家曾经说过，生活不是缺少美，而是缺少发现。在人才问题上也是如此。有的人一谈到人才问题，就摇头叹气：要找个像样的人才，难啊！其实人才往...
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讲到“金九银十”，很多人会想起秋天的硕果累累，稻谷满仓，一个充满收获的季节。但对于企业来讲，“金九银十”不一定是个好日子。
每年的九、十月份是企业员工“另觅新枝”的高峰，对员工来讲，其中充满机会和挑战，对于某些企业来说，“金九银十”意味着人才（人财）两丰收；但对于离职员工的...
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但是，紧接着企业开始购买这朵“科技奇花”，用于普通的事务上，如：薪资计算等。当时，IBM的竞争对手，尤尼瓦克(Univac)公司虽然拥有当时最先进的、最适用于商业用途的计算机，但却并不想因供应商界而辱没它的科技奇迹。IBM虽然也对商业对计算机的需求感到意外和吃惊，但是它很快就做出了回应。它主...
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一个众所周知的事实：我国是一个洪水泛滥的国家，从古到今，水患始终是人们心中的大患，造成的损失更是无法估量，使无数人失去了家园以至亲人生命。在人们与洪水猛兽斗争的过程中，便拥现了许许多多“抗洪英雄”、“治水模范”。古代大禹治水三过家门而不入的故事更是家喻户晓；今天在与特大洪水斗争...
沟通的前提是相互尊重吗？
“秘书门”事件是近来最热门的职场话题之一。有很多评论说这是中西方文化冲突问题，是劳资问题等等，但在我看来，这最重要的是一个沟通问题。
沟通的前提是相互尊重
相互尊重是所有事情的开始。不管你是一个总经理，还是一个秘书，还是一个清洁工，其实只是一个角...
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批评一定要一对一
一个称职的经理人，首先就应该是一个人事管理的高手。所有的领导者、管理者、执行者都会涉及到沟通问题，很多矛盾和冲突，其实都是源于沟通没有做好。
尤其对于下属有错误或者失误的时候，该如何进行批评，更是要讲究艺术。我们常说：打人不打脸，一定给人留点面子。...
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邮件并非最佳的沟通方式
网络的发展，几乎改变了我们的生活。在很多企业中，已经实现了局域网，甚至一些日常的交流也被邮件所代替了。
邮件虽然是一个很方便的沟通工具，但我并不认为是最好的沟通方式。尤其是遇到冲突的时候，就更不要用邮件去处理，而一定要进行面谈。在有效的沟通中...
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新华网无锡频道2月8日消息：如何才能使自己的企业充满活力，永葆青春呢？日本本田公司总经理本田先生陷入了沉思：上次自己对欧美企业进行考察，发现许多企业的人员基本上由三种类型组成：一是不可缺少的干才，约占二成；二是以公司为家的勤劳人才，约占六成；三是终日东游西荡，拖企业后腿的蠢才，占...
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大唐集团公司在京召开了党建、人才、思想政治工作会议。会议系统总结了大唐集团公司三年创业阶段党建、人才、思想政治工作取得的主要成果和基本经验，部署了当前和今后一个时期集团公司党建、人才、思想政治工作的重点工作。大唐集团公司党组书记、总经理翟若愚出席会议并讲话。
组建三年多来，...
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在基层从事管理工作多年，我对人与人之间的沟通的重要性有了比较清楚的体会和认识。我觉得，在如今的管理工作中，沟通是一项很重要的工作，有效的沟通是缩短与员工之间距离的重要方法。
我时时想起大学时同学对我的评价：“这人学习好，其他不太了解。”当我得知我在同学心中留下的印象就是一句“学...
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人尽其才的用人法则----人才与岗位能级对应浅谈
在现代企业在快速发展与成长中，往往会大量招收新人进入公司的经营与管理中，可很多时候，企业往往会出现有人无法用，有事无人用的尴尬局面，这种现象事实就是在企业管理与人力资源配置工作中，未能有效系统的区分人才特性与岗位能级对应而造成的结果...
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1、个人简历与实际情况不符者
企业在招聘人才时，一般是先看应聘者的个人简历，然后决定是否面试。在面试的过程中，如果我们发现应聘者自我介绍的内容或应聘者回答的问题与其个人简历上所描述的“事实”（如学历、职称、工作经验、技能等）存在较大的差异，那么这种类型的人才企业需要慎重聘用。...
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“中国最优秀的人力资源总监大凡都不是专业的。” 一位较资深的人力资源管理培训师在接触了很多中国本土企业人力资源总监/经理后为什么会得出这样的结论？
大量访谈事实证明：很多非常专业（具备现代人力资源管理理念和技能）的人力资源总监/经理在企业中往往做到一定程度都做不下去了。如果排...
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管理学家德鲁克在他95年的生涯中写了40本书和上千篇文章，没有一个人像他那样对整个学术界、商界、政府、非赢利组织有那么大的影响力。德鲁克在不同行业领域中都有丰富的管理思想和理念。20世纪最大的企业家和管理者杰克·韦尔奇最著名的“不是第一，就是第二，否则马上就出局”，即来自德鲁克。他对...
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1、员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。
企业所有利益相关者的利益都是通过企业共同愿景的实现来达成的。因此，员工关系管理的起点是让员工认同企业的愿景。没有共同的愿景，缺乏共同的信念，就没有利益相关的前提。但凡优秀的企业，都是通过确立共同的愿景，整合各类资源，当然包括人力资...
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从宋代一代忠良杨家将血战金沙滩，潘仁美的拒不出兵，到现代战争中，国军一次次的惨败，无不透露出人事关系对于区域战争成败的决定性作用。今天，我们营销人怀揣着梦想与希望，奔赴各地战场，那么作为驻外要员的区域经理们，应如何处理好与顶头上司的工作关系呢？对于区域工作的开展将起到非常重要的...
专家建议：处于亚健康状态也不必紧张，只要做好自我调节，适当减压，摆正自己的位置，不过高要求自己，也不低估自己的能力，放宽心，多运动，仍然能找回健康。
首先，都市职业人士对自己要有一个全方位的认知，要根据自己的性格特征、能力、体力和环境等具体条件去设计自己的人生目标。最好的心理健康策略就是对自...
三一独创的人力资源管理新理念--浅谈quot;帮助员工成功quot;？
三一发展历程中有很多创新，每次创新都为企业的发展带来巨大的推动作用。如技术创新使三一在某些领域立于世界高科技前沿；营销服务创新使三一成为行业的标杆；股改创新开启了中国资本市场的破冰之航。近期，梁稳根董事长在“品质改变世界”...
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心态管理---打造精英销售团队的基石
销售业绩是一个企业生存的命脉，能创造突出销售业绩的团队更是让企业梦寐以求。但遗憾的是，团队通常存在，但能支撑整个企业，能让企业托以重任的精英型团队却不常在。所以很多企业的老板们总是埋怨没有一个好的销售部经理，销售部经理也经常责备自己的“兵”们...
根本问题：生 VS 死
一、根本问题：生VS死：
生与死的命题是人类存在的根本性问题。
从诞生之日起，死亡在人类头上盘旋，投下的巨大的阴影是人类很多行为产生的根本原因。而生的意义被不同的个体做出了不同的解释。生死的对立催生出种种复杂交错而又彼此关联的情绪：恐惧、快乐、喜悦、愤怒、...
核心问题：意义 VS 无意义
二、核心问题：意义VS无意义：
意义和无意义均是个体所赋予的。
而人有其中最大的权力就是自主意识的选择权。
在这种情况下，社会、企业、领导如何引导员工对工作下定义将会决定人力资源的开发程度，并最终影响甚至决定企业的产值。
如果组织能通过企业文...
根本问题：生 VS 死
一、根本问题：生VS死：
生与死的命题是人类存在的根本性问题。
从诞生之日起，死亡在人类头上盘旋，投下的巨大的阴影是人类很多行为产生的根本原因。而生的意义被不同的个体做出了不同的解释。生死的对立催生出种种复杂交错而又彼此关联的情绪：恐惧、快乐、喜悦、愤怒、...
核心问题：意义 VS 无意义
二、核心问题：意义VS无意义：
意义和无意义均是个体所赋予的。
而人有其中最大的权力就是自主意识的选择权。
在这种情况下，社会、企业、领导如何引导员工对工作下定义将会决定人力资源的开发程度，并最终影响甚至决定企业的产值。
如果组织能通过企业文...
关键问题：连接VS孤独
三、关键问题：连接VS孤独：
当企业越来越注重和市场的情感连接，“情感资本成为越来越泛化的一个概念时，企业也无时无刻被当成独立运作的个体被市场定位、观察和考核。
一方面，企业的各个部门越来越多的被作为独立核算的利润中心，另一方面，它们又彼此关联，同时作为...
形式问题：自由 VS 构架
四、形式问题：自由VS构架：
时下有一句被普遍使用自嘲之语：所谓的自由工作，就是彻底的不自由。
可见自由是一个相对概念。《勇敢的心》片尾，华莱士用生命喊出的“Freedom（自由）也是世世代代人们的心声与向往。可是在企业中，究竟什么才算是自由？如何才能保证每个...
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他缔造了一个软件帝国，依靠无处不在的视窗桌面操作系统和办公软件，长时间地站在世界首富的巅峰；他亲手建立基金会，已经为慈善事业捐出了250多亿美元，用于研究艾滋病和疟疾的疫苗，并为世界贫穷国家提供援助；他今年51岁，正当年富力强，却出人意料地在上周四宣布从主要领导岗位上退下来，不再参...
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集成电路行业协会营造行业内良好环境 让人力资源实现良性流动
能否制定良好的薪资福利制度、有效发挥人才的作用，这对于集成电路的设计企业来说尤为重要。集成电路行业要自主创新，不仅需要突破体制、政策等方面的瓶颈，更需要留得住人才。为此，上海市集成电路行业协会在连续三年开展“集成电路行业...
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全国劳动模范、山东省优秀党务工作者、山东华鲁恒升集团有限公司党委书记杨振峰全心全意依靠职工办企业，谋求员工与企业的共同发展。他任职五年来，企业总资产翻了两番，年实现利润增长了三倍。
在恒升采访，杨振峰经常提到的三个“最大”，让记者印象深刻。
“人力资源是企业的最大资源”...
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有一个宰相妻子非常重视儿子的前途，她每天不辞劳苦地劝告儿子要努力读书，要有礼貌，要讲信用，要忠于国君等。而宰相却是早上离开家去上朝，晚上回来则看书。爱儿心切的夫人终于忍不住说：“你别只顾你的公事和看书本，你也该好好地管教管教你的儿子啊!”这宰相眼不离书地说：“我时时刻刻都在教育儿...
曾经听过这样一句话----------永远不要让孩子失望！教育子女的目的在于，希望子女能够按照父母的指导去做正确的事，以及正确的做事。而孩子介绍父母教育指导的前提是什么？是子女对父母的绝对信任，也就是说在孩子心里，父母永远不会让他失望。因此讲不要让孩子失望，不要因为失望而失信于子女。 在管理工作中应该怎样做...
两个方面
猪猪以为：
自信的人都是小的时候爹妈夸出来的
长大以后再夸也没有用
还有就是比较吧。。。
是由自身能力而定的，能力强者就…我也说不准！看看别人的回答吧///
练就出来的，自己得打好基础。人比人气死人，越比越迷惘。
是比出来的！没有比较，没经过实际的应用，纵有再多自信也心虚，充其量...
弟弟高中毕业没读书了，让他去学点什么技术好呢。
看他是什么样的人，有主见，就学门手艺，为今后当老板打基础。
若是老实人，就学技术，
若是他有自己的爱好，就要尊重他的意见。
仪器仪表自动化或材料科学，还是去读书，有文凭好找工作。
自己感兴趣的.
我读的是”城市规划”而且我还是女生，很不好办吧
相当好啦，全国几乎所有的城市都面临着规划的严重问题，在当今的中国，构建和谐社会，城市建设的首要任务就是科学合理的论证和规划，就业时是要被猎头的，而且在大三大四就可以赚钱了，实习时更是赚钱不说，游山玩水，欣赏园林， ...
喷油漆这份工作对身体危害大吗？平时需注意什么？
当然了，平时最好做好防护工作，弄个32层的口罩，工作完成后及时消毒，并定期到医院检查，万一得了职业病也好向老板索赔！！！
危害很大，最好别从事这个行业．
危害很大，最好别从事这个行业．
例如 医生，搞政治的，学术。 请问其它还有那些？
医生、教师、管理、律师等等，基本上很多职业的黄金时期都在三十五岁之后，除了体育、舞蹈等。35岁之后，学历、经验、资历等都到了成熟的阶段。
当领导,有了社会经验,家庭经验和工作经验!
商业上的VC是什么意思？
VENTURE CAPITALIST=VC
风险投资家,
风险投资~
我想我适合做领导工作，而且我现在就是领导。
当然了，使唤人谁不会呀！
相当适合 萝卜可是市级的优秀学生干部 哈哈 别说我自恋啊 但是不想做头头 做了头头会丢掉好多东西 朋友什么的 很不值得
你要知道你喜欢做什么，你对什么感兴趣，你才能认真地做下去，现在要选择你喜欢的，以后要喜欢你选择的，坚持下去，不懈努力，最终成就一番事业，选择的时候要本着自己喜欢的，不违背别人的 ，有意义的，没必要太在意别人的看法的，别人怎么说也不能使你成就自己的事业，只有你自己才最重要。
我是一个在校大学生，平时的空闲时间很多，想利用起来打打工大家给点建议啊
大学期间打工，挣钱是其次；主要是锻炼社会适应能力和以后的挣钱能力，如果你有兴趣，大可一试。
但是需特别注意，要与你以后的职业规划相一致，不能“打流”，呵呵
我周围很多人都没专业对口.
专业不对口又怎么样？
比如厨师等级注册等等?常说现在最有前景的职业是厨师,现在中国到底有多少厨师了?
在 SPRING MOUNTAIN 还是COLD SPRING 记得不是很清楚了上面的中国城里的三和还不错， 另外吃自助餐的话 BALLY 有很多中式的也可以。 千万不要去MONTE CARLO 里的那个中餐馆， 我上次在那里点一份饺子， 有拳头那么大， 里...
听人说,公务员现在是阳光工资,最低3000,再加上福利好,公积金多,简直好的要命,是不是真的是这样?一个刚刚上岗的公务员真的可以有那么好的待遇吗?是的话,我也考去.
我也不知道为什么这么多的人要当公务员
钱真的就两三千.
可能是工作稳定
灰色收入要看你在哪个单位.
我这儿老干处招一个人
都有300多人报名.
首先是有想法的人才有可能自己当老板
有了想法能拼命朝这个目标努力的人离当老板最近
最后还有头脑的人一定是当老板的料!!!!
不甘于人下的人。
首先要有资金。
首先要有创业的梦想,还要创业的激情,再加上自己的智慧和汗水就可以成功
我在服装行业工作十几年，不想在过朝九晚五的生活了，想自己做些衣服卖，但是没有经商的概念，怎么卖啊？开店行吗？想请高人指点一下？万分感谢．
先去了解市场,看时髦什么,然后根据自己的投资能力在去选择开店的地点和衣服的档次,而且还要不断的了解市场.去更新自己的产品
我是一个在校大专生,读的是珠宝设计与加工技术!我想成为一个成功的企业家,但我不知道这条路该怎么走,我需要些什么装备?希望各位能抽空指点一下我~~我将感激不尽!
如何成为一个成功的企业家?---那是一个没有定律可遵行的问答。 要成为一个成功的企业家，那是须要很多很多的有利因素互相结...
我打算考研学中药学方面的科目，并且打算，如果有机会的话去国外发展。不知道中药学在国外是不是受排挤？有没有市场？因为我是跨专业考研，但中药学是我最初的学科。如果考其它的药学例如西药方面的，药理，药剂，可能难度有些大，怕导师了解我的学历背景后不收。所以暂考虑中药学方面的。
不是受排挤的...
我本是财务专业，工作五年了，网上看到的都是做销售的比较多，这样我是不是一定改行呢？还有没有其它好办法能保留我的强项？
我觉得你可以找代理账务做做。还可以兼职做做网上销售。
做个业余撰稿人,自由,轻松,不受拘束
选择员工的时候，跨国企业一般更注重什么？学历？经历？职称？能力？档案？
都不对
是品德
品德！