劳动合同的变更，是指当劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原劳动合同的部分条款无法履行时，经劳动合同当事人协商一致，对部分条款进行修改、增加或取消的法律行为。
当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。从实际情况看，有下列情况之一的，可以变更劳动合同：
（1）经劳动合同双方当事人协商同意的；
（2）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或废止，致使原来订立的劳动合同无法全面履行需要修改的；
（3）用人单位经上级主管部门批准或依据政府有关决定，致使生产经营管理发生重大变化的；
（4）用人单位严重亏损，确实无法履行劳动合同的；
（5）因劳动者本人的原因，如身体、技能等发生变化，无法履行原来劳动合同的约定的。
劳动合同变更的程序：
（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
（2）按期向对方作出答复。即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理；
（3）双方达成书面协议。即当事人双方就变更劳动合同的条款经过协商，取得一致意见，达成变更劳动合同的书面协议，书面协议应指明对哪些条款作出变更，并应说明变更后劳动合同的生效日期。
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